竞业限制补偿金是不是在职期间发放

1.竞业限制补偿金是在劳动者离职后发放，并非在职期间。

2.用人单位和劳动者可在劳动合同里约定商业秘密及知识产权保密事项。对于有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，离职后按月给予经济补偿。

3.若用人单位未支付补偿金，劳动者可通过协商、仲裁等方式维权。
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结论：
竞业限制补偿金应在劳动者离职后发放，用人单位未依法支付的，劳动者可通过协商、仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者可在劳动合同中约定商业秘密和知识产权保密事项。对于负有保密义务的劳动者，能在合同或保密协议里约定竞业限制条款，且要在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。这意味着竞业限制补偿金不是在职期间发放，而是离职后。若用人单位未依法支付，这就侵害了劳动者的合法权益，劳动者可采取协商、仲裁等方式维护自身权益。若您在竞业限制补偿金方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和有效的解决方案。
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1.竞业限制补偿金应在劳动者离职后发放，这是符合法律规定的。法律允许用人单位与劳动者在合同中约定保密事项及竞业限制条款，并要求在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2.对于用人单位未依法支付补偿金的情况，劳动者可采取相应措施维护权益。若用人单位不履行支付义务，会损害劳动者合法权益，破坏双方约定的权利义务平衡。
3.解决措施和建议：首先，劳动者可尝试与用人单位协商，明确指出其未支付补偿金的问题并要求支付。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付补偿金。在此过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、竞业限制协议等，以支持自己的诉求。
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法律分析：
（1）竞业限制补偿金的发放时间有明确规定，是在劳动者离职后发放，而非在职期间。这是为了保障劳动者在遵守竞业限制约定期间的生活，同时也是对劳动者履行限制义务的一种经济补偿。
（2）用人单位和劳动者可在劳动合同中就保守商业秘密和知识产权相关保密事项进行约定。对于有保密义务的劳动者，能在合同或保密协议里约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期内按月给予经济补偿。
（3）当用人单位未依法支付竞业限制补偿金时，劳动者拥有多种维权途径，如协商和仲裁等，以此来维护自身的合法权益。

提醒：
劳动者应明确竞业限制补偿金发放时间，遇到用人单位不支付情况要及时维权；用人单位要依法支付，避免法律风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位应严格按照法律规定，在与劳动者的劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制条款，且约定在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，不能在劳动者在职期间发放。
（二）劳动者若遇到用人单位未依法支付竞业限制补偿金的情况，可先与用人单位协商，要求其支付补偿金。
（三）若协商不成，劳动者可通过仲裁途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。