拖欠农民工工资立案后项目要停工吗

法律分析：
（1）拖欠农民工工资立案后，项目并非必然停工。劳动监察和司法机关立案主要是为解决工资支付纠纷，并非以停工为直接目的。
（2）若项目正常推进不影响工资问题解决，一般不会要求停工。这体现了在保障农民工权益的同时，也考虑到项目的正常运营。
（3）当建设单位或施工总承包单位未按约定拨付工程款致拖欠工资，相关部门会责令限期改正，逾期不改正则可能责令停工。
（4）若因拖欠工资引发严重群体性事件或其他社会问题，为妥善处理，相关部门可能要求项目停工。

提醒：
农民工遇到工资拖欠应及时合法维权。建设单位和施工单位需按约定拨付工程款，避免因拖欠工资引发停工等问题，具体案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于农民工来说，在立案后应积极配合劳动监察或司法机关调查，提供相关证据，同时关注项目进展，若发现建设单位或施工总承包单位有影响工资支付的行为及时反馈。
（二）建设单位和施工总承包单位要按约定及时拨付工程款，避免因资金问题导致工资拖欠。若面临工资支付困难，应主动与农民工协商解决方案。
（三）相关部门在处理案件时，应严格按照法律规定和程序办事，在解决工资纠纷的同时平衡好项目推进和社会稳定。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十五条规定，建设单位与施工总承包单位或者承包单位与分包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，建设单位不得因争议不按照本条例第二十四条的规定拨付工程款中的人工费用。因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
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1.拖欠农民工工资立案后，项目不必然停工。劳动监察或司法机关立案，主要是解决工资支付纠纷，而非直接让项目停工。
2.若项目正常推进不影响工资支付问题解决，一般不会要求停工。
3.当建设单位或施工总承包单位未按约定拨付工程款致拖欠工资，相关部门责令限期改正，逾期不改则可能责令停工。
4.若因拖欠工资引发严重群体性事件等社会问题，为妥善处理，相关部门可能要求停工。
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结论：
拖欠农民工工资立案后项目不一定停工。
法律解析：
劳动监察或司法机关立案处理工资拖欠问题，核心目的是解决工资支付纠纷，并非直接让项目停工。如果项目正常推进不影响工资支付问题的解决，一般不会要求停工。不过，在一些特定情形下项目可能停工。例如建设单位或施工总承包单位未按约定拨付工程款导致拖欠工资，相关部门会责令限期改正，若逾期不改正，可责令项目停工。另外，若项目因拖欠工资引发严重群体性事件或其他社会问题，为妥善处理，相关部门也可能要求项目停工。如果遇到拖欠农民工工资及项目停工相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.拖欠农民工工资立案后项目不一定停工。劳动监察或司法机关立案是为解决工资支付纠纷，并非直接让项目停工。若项目正常推进不影响工资支付问题解决，一般不会要求停工。
2.特定情形下项目可能停工。一是建设单位或施工总承包单位未按约定拨付工程款导致拖欠工资，相关部门会责令限期改正，逾期不改正可责令项目停工。二是项目因拖欠工资引发严重群体性事件或其他社会问题，为妥善处理，相关部门可能要求停工。
3.建议建设单位和施工总承包单位严格按约定拨付工程款，避免因资金问题导致拖欠工资。施工单位要及时支付农民工工资，避免引发群体性事件。相关部门加强监管，及时处理工资拖欠问题，保障农民工合法权益。