未签合同怎么证明劳动关系

未签合同可凭以下材料证明劳动关系：
1.工资支付凭证、社保缴纳记录；
2.单位发的“工作证”“服务证”等身份证件；
3.劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者证言。
工资支付、社保、招用及考勤记录，由单位举证。收集好证据，就能认定劳动关系，劳动者权益受法律保护。
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结论：
未签合同可通过多种材料证明劳动关系，用人单位对部分证据负举证责任，收集证据后可认定劳动关系，劳动者权益受保护。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，在未签订书面劳动合同的情况下，存在多种可证明劳动关系的材料。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等都可作为证据。并且工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。这意味着当劳动者与用人单位就劳动关系产生争议时，这些规定保障了劳动者维护自身权益的途径。若劳动者收集好这些证据，就能依法认定与用人单位存在劳动关系，其合法权益将受到法律保护。如果大家在认定劳动关系方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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未签订劳动合同时，劳动者可借助多种材料证明劳动关系。这些材料包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。

证明劳动关系意义重大，它是劳动者维护自身合法权益的基础，能保障劳动者在工资、福利、工伤等方面的权益。

为更好维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集能证明劳动关系的各类证据，如保留工资条、工作证等。
2.若与单位产生纠纷，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.增强法律意识，了解自身在劳动关系中的权利和义务。
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法律分析：
（1）未签订合同的情况下，有多种材料可证明劳动关系。工资支付凭证、社保记录能反映用人单位与劳动者在经济和社会保障方面的关联。

（2）用人单位发放的能证明身份的证件，是劳动者为该单位工作的直观体现。

（3）劳动者填写的招用记录，可表明劳动者参与了用人单位的招聘流程，是建立劳动关系的前期步骤。

（4）考勤记录能证明劳动者在单位的工作时间和出勤情况。

（5）其他劳动者的证言也可作为佐证。并且，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位举证。收集好这些证据，就能认定劳动关系，保障劳动者合法权益。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，若有疑问建议进一步咨询分析。
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（一）在未签订合同的情况下，劳动者可从以下方面收集证明劳动关系的材料：留意保留工资支付的相关凭证或记录，还有社保缴纳记录；保管好用人单位发放的能证明身份的证件，像“工作证”“服务证”等；留存自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；可以拍照、复印考勤记录；与其他劳动者保持良好沟通，必要时让其提供证言。
（二）由于工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任，劳动者若无法获取这些材料，可在后续维权时要求用人单位提供。

法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。