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一般在编制人员严重违法违纪、连续旷工超15个工作日或1年内累计超30个工作日、考核不合格且不同意调整岗位等情况下会取消编制。解决办法是人员要遵守规定、认真履职，若有异议可申请复核。
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事业单位在福州取消编制人员编制，通常涉及违纪违法等行为。
分析：在福建省福州市，事业单位取消编制人员的编制，一般基于法律法规、单位规定及人员行为表现。常见情形包括严重违反工作纪律、触犯国家法律、长期旷工、考核不合格等。此外，单位改革、重组或业务调整也可能导致编制调整，但需遵循法定程序，确保人员权益。
提醒：若编制人员被通知取消编制且未得到合理解释或补偿，可能表明问题严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度看，事业单位取消编制人员的编制，需遵循法定程序，包括通知、听证、决定等。处理方式通常包括内部申诉、劳动仲裁、法律诉讼等。
选择建议：首先尝试内部申诉，了解具体原因并寻求解决方案；若内部处理不公，可申请劳动仲裁；必要时，可通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 内部申诉：向单位人事部门或纪检监察部门提出申诉，要求说明取消编制的具体原因及依据，并提供相应证据。
2. 劳动仲裁：若内部申诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，参与仲裁听证，等待仲裁结果。
3. 法律诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求法院对取消编制的决定进行合法性审查，并提供充分证据支持自己的主张。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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