挪用农民工工资怎么办

1.挪用农民工工资是严重的违法行为，侵害了农民工的合法权益。面对此类情况，农民工有多种途径维护自身权益。
2.解决措施和建议：
首先尝试与用人单位协商，直接要求支付被挪用工资，和平解决问题。
协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付，还可能获得赔偿金。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
若挪用工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）挪用农民工工资违反法律规定。农民工遇到此类情况，协商是第一步，这是相对温和且直接的解决方式，能与用人单位沟通并争取解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金，以此保障农民工权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。农民工需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过仲裁程序解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为农民工提供了进一步的司法救济途径。
（5）情节严重时，挪用工资行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。

提醒：
农民工维权要注意保留证据，且在不同维权阶段按规定时间和程序进行。因每个案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遭遇工资被挪用，农民工应首先尝试与用人单位协商，明确提出支付被挪用工资的要求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付可获得赔偿金。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若挪用情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.挪用农民工工资违法。农民工可先和用人单位协商要回工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.也能向仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同等证据。对结果不服，可在规定时间起诉。

4.情节严重构成犯罪的，可向公安机关报案追究刑责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
挪用农民工工资违法，农民工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，情节严重可追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，挪用农民工工资的行为严重侵犯了农民工的合法权益。农民工遇到这种情况，首先可与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，经责令后逾期不支付工资的用人单位需加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若情节严重构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究刑责。如果您在工资权益方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。