工作十一年，生病医疗期满后不能上班怎么办

生病医疗期满后不能上班，单位应支付经济补偿。首先，依据法律规定，医疗期内工资不得低于最低工资标准的80%。若医疗期满后仍不能上班，单位可提前三十日通知或支付代通知金后解雇，但需支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》等相关法律。不及时处理，单位可能面临法律纠纷及赔偿。
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不同情况处理如下：
1. 医疗期内，继续按不低于最低工资80%支付工资；
2. 医疗期满仍不能工作，可与单位协商解除劳动关系，单位应支付经济补偿金；
3. 若单位违法解雇，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。
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常见的处理方式为：继续支付医疗期工资或协商解除劳动关系并支付补偿金。选择时，应考虑员工医疗期情况、单位需求及法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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