在成都学生兼职是否需要建立档案

处理方式：
从法律角度，处理学生兼职问题主要有以下几种方式：一是通过口头或书面协议明确双方权利义务；二是在兼职过程中保持沟通，及时解决可能出现的问题；三是若发生纠纷，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
选择方式：
对于简单的兼职关系，口头协议可能足够；若涉及较复杂事项，如薪资、工作时间等，建议签订书面协议。发生纠纷时，可先尝试友好协商，协商不成再考虑法律途径。
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具体操作：
1. 口头协议：在兼职开始前，双方可口头商定工作内容、薪资等，虽简单但可能缺乏法律保障。
2. 书面协议：明确兼职岗位、工作时间、薪资标准、支付方式、双方权利义务等，双方签字确认，具有更强的法律效力。
3. 调解与仲裁：若发生纠纷，可首先尝试通过学校、社区等第三方进行调解；调解不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在整个过程中，保留好相关证据，如聊天记录、支付凭证等，以备不时之需。
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在成都，学生兼职通常不需要建立正式档案。
分析：从法律角度看，学生兼职属于非全日制用工或临时用工范畴，与全职员工的管理有所不同。全职员工因涉及社会保险、劳动关系管理等多方面因素，需要建立完善的档案。而学生兼职，由于其工作性质的临时性和非全职性，一般不需像全职员工那样建立详细的档案。但雇主仍需记录基本信息，以便管理。
提醒：若兼职过程中出现严重劳动纠纷，如欠薪、工伤等，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动部门或律师的帮助。