签了劳动合同不想做了直接走是不是能

法律分析：
（1）劳动者签了劳动合同后想离职，在试用期提前三日通知用人单位，过试用期提前三十日书面通知用人单位，到期后劳动合同解除可离职，这是法定的正常离职程序，保障了劳动者的自主择业权。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，这是法律赋予劳动者在权益受损时的快速救济途径。
（3）若劳动者未按法定程序离职，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也兼顾了用人单位的合法利益。

提醒：
离职要按法定程序进行，避免给自身带来赔偿风险。不同离职情况对应处理方式不同，建议咨询分析。
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（一）处于试用期的劳动者，想离职提前三日告知用人单位就能走。

（二）过了试用期的劳动者，打算离职要提前三十天书面通知用人单位，到期后可解除合同离职。

（三）当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者能马上解除合同，不用提前通知。

（四）若不按法定程序离职，导致用人单位有损失的，劳动者要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.签劳动合同后不想做通常能走，但要按法定程序来。
2.试用期内，提前三天通知单位就能解除合同。过了试用期，要提前三十天书面通知单位，到期后合同解除可离职。
3.单位有未提供劳动保护、拖欠工资等违法情况，劳动者可直接解约，不用提前通知。
4.不按程序离职致单位受损，劳动者要担责。
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结论：
签了劳动合同不想做能走，但要按法定程序，否则可能担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内提前三日通知单位、过试用期提前三十日书面通知单位，到期后可正常离职。若单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除合同。反之，未按法定程序离职给单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。这既保障了劳动者的自由择业权，也维护了用人单位的合法权益。如果大家在劳动合同解除方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便妥善处理相关事宜。
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签了劳动合同不想做通常能走，但要依法进行。在试用期，提前三日通知单位便可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位，到期后合同解除可离职。若单位有未按约定提供劳动保护等违法情况，劳动者能即时解约，不用提前通知。

解决措施和建议如下：
1.若处于试用期想离职，提前三天以合适方式告知单位。比如可通过邮件、书面申请等方式。
2.已过试用期要离职，提前三十天提交书面离职申请，注意留存好相关凭证。
3.发现单位存在违法情形时，可收集证据后即时解除合同，保障自身权益。
4.无论何种情况离职，都要做好工作交接，避免因未按程序离职给单位造成损失而担责。