公司拖欠工资，辞职不批，应该怎么办

若公司拖欠工资且不批辞职，可这样维权：
一是离职方面，按法律，正式员工提前30天书面通知公司、试用期员工提前3天通知，到期就能离职，不用管公司批不批准。
二是讨薪方面，先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付；也能申请劳动仲裁，要求工资和经济补偿；对仲裁结果不满，可去法院起诉。记得保留好合同、工资条等证据。
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结论：
公司拖欠工资且不批准辞职，劳动者可依法离职并通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，公司不批准不影响离职效力。对于拖欠工资，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求公司支付工资和可能的经济补偿；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。维权时，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据很重要。若你在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供更详细的法律建议和解决方案。
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公司拖欠工资且不批准辞职，劳动者可依法维护自身权益。即使公司不批准，依据法律，提前三十日书面通知（试用期提前三日通知）用人单位，到时间即可离职。

应对措施如下：
1.离职方面，按规定时间书面通知公司，保留通知证据，时间一到直接离职。
2.工资问题，先与公司协商要求支付。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
5.若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

在此过程中，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）关于辞职问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，即可解除劳动合同。这意味着公司不批准辞职不影响劳动者在规定时间后离职。
（2）对于拖欠工资问题，劳动者可先与公司协商解决，这是最直接的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决可要求公司支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（4）在整个维权过程中，保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据至关重要，它能有力证明劳动者与公司的劳动关系及工资情况。

提醒：
维权过程中要注意各维权途径的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）关于辞职
按照法律规定，正常情况下提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知公司，时间一到就可离职，无需公司批准。

（二）关于拖欠工资
1.先尝试和公司协商，提出支付工资的要求。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和可能的经济补偿。
4.若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。

整个过程要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。