工伤可被辞退吗

法律分析：
（1）通常，用人单位不可随意辞退工伤员工。根据相关法律，员工患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
（2）但如果工伤员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错情形，用人单位可单方解除合同。
（3）当用人单位违法辞退工伤员工，员工能要求单位继续履行合同；若员工不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
工伤员工应了解自身权益，用人单位辞退需有合法依据。若遇纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要遵守法律规定，非因工伤员工过错情形，不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除与工伤员工的劳动合同。
（二）若工伤员工存在严重违反规章制度等过错情形，用人单位可按法律规定单方解除合同，但需有充分证据证明员工过错。
（三）若用人单位违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.通常，用人单位不能随便辞退工伤员工。按《劳动合同法》，员工患职业病或因工受伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员解除合同。

2.若工伤员工有严重违规、失职造成重大损害等过错，单位可单方解约。

3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
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结论：
一般用人单位不能随意辞退工伤员工，但工伤员工有过错情形时可解除，违法辞退员工有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。不过，若工伤员工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，单位可单方解除。若用人单位违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是为了保障工伤员工的合法权益，避免其因工伤而失去工作保障。如果您在工伤辞退方面遇到了法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.用人单位通常不能随意辞退工伤员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，这保障了工伤员工权益。
2.但工伤员工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，用人单位可单方解除劳动合同，这平衡了用人单位权益。
3.若用人单位违法辞退工伤员工，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格审查辞退理由，确保符合法律规定；工伤员工要了解自身权益，遭遇违法辞退及时维权。