5至6级的工伤赔偿标准是多少
温岭律师
2025-04-13
（一）若被认定为五级、六级工伤，可明确赔偿项目，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（保留劳动关系且难以安排工作时）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）以及治疗工伤的医疗费用、康复费用等合理费用。
（二）确定一次性伤残补助金数额，五级为18个月本人工资，六级为16个月本人工资。
（三）若保留劳动关系，由用人单位安排工作，若难以安排，可按月领取伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为本人工资60%，同时单位和个人继续缴纳社保。
（四）若要解除或终止劳动关系，了解所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.五级、六级工伤赔偿标准丰富多样。一次性伤残补助金五级是18个月本人工资，六级是16个月本人工资。保留劳动关系时，能安排工作则正常工作，难以安排的五级按月发70%、六级发60%本人工资作为伤残津贴，同时单位和个人继续缴纳社保。
2.若解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。并且还包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用。
3.为保障权益，劳动者遭遇工伤应及时申请工伤认定，保存好医疗费用等相关票据。用人单位要积极协助员工申报工伤，按规定承担相应责任。省级政府应根据实际情况科学合理制定一次性工伤医疗和就业补助金标准，保障劳动者合法权益。
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结论：
五级、六级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴（保留劳动关系且难以安排工作时）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）以及治疗工伤的合理费用。
法律解析：
依据相关法律规定，五级、六级工伤赔偿有明确标准。一次性伤残补助金五级为18个月本人工资，六级为16个月本人工资。若保留劳动关系，用人单位应安排适当工作，难以安排的，五级按月发本人工资70%、六级发60%伤残津贴，同时单位和个人继续缴纳社保。当解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。除此之外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用也在赔偿范围内。了解这些工伤赔偿标准，能更好维护自身合法权益。如果遇到工伤赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取精准法律建议。
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1.一次性伤残补助金：五级工伤为18个月本人工资，六级为16个月本人工资。
2.保留劳动关系：由单位安排工作，难以安排时，五级按月发70%、六级发60%本人工资作为伤残津贴，单位和个人继续缴社保。
3.解除或终止劳动关系：可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.其他合理费用：包括治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤赔偿的基础部分，五级工伤为18个月本人工资，六级为16个月本人工资，这为工伤职工提供了一定的经济补偿。
（2）保留劳动关系时，若用人单位能安排适当工作，工伤职工继续工作；难以安排的，五级按月发本人工资70%、六级发60%伤残津贴，同时单位和个人继续缴纳社保，保障了职工后续的生活和社保权益。
（3）解除或终止劳动关系时，职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因省级政府规定而异，这有助于职工在离开单位后有一定的资金用于医疗和再就业。
（4）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用也应得到赔偿，确保职工能得到充分的治疗和康复。
提醒：不同地区工伤赔偿标准存在差异，建议咨询了解当地具体政策；赔偿计算涉及工资等因素，建议咨询进一步分析。
（二）确定一次性伤残补助金数额，五级为18个月本人工资，六级为16个月本人工资。
（三）若保留劳动关系，由用人单位安排工作，若难以安排，可按月领取伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为本人工资60%，同时单位和个人继续缴纳社保。
（四）若要解除或终止劳动关系，了解所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.五级、六级工伤赔偿标准丰富多样。一次性伤残补助金五级是18个月本人工资，六级是16个月本人工资。保留劳动关系时，能安排工作则正常工作，难以安排的五级按月发70%、六级发60%本人工资作为伤残津贴，同时单位和个人继续缴纳社保。
2.若解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。并且还包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用。
3.为保障权益，劳动者遭遇工伤应及时申请工伤认定，保存好医疗费用等相关票据。用人单位要积极协助员工申报工伤，按规定承担相应责任。省级政府应根据实际情况科学合理制定一次性工伤医疗和就业补助金标准，保障劳动者合法权益。
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结论：
五级、六级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴（保留劳动关系且难以安排工作时）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）以及治疗工伤的合理费用。
法律解析：
依据相关法律规定，五级、六级工伤赔偿有明确标准。一次性伤残补助金五级为18个月本人工资，六级为16个月本人工资。若保留劳动关系，用人单位应安排适当工作，难以安排的，五级按月发本人工资70%、六级发60%伤残津贴，同时单位和个人继续缴纳社保。当解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。除此之外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用也在赔偿范围内。了解这些工伤赔偿标准，能更好维护自身合法权益。如果遇到工伤赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取精准法律建议。
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1.一次性伤残补助金：五级工伤为18个月本人工资，六级为16个月本人工资。
2.保留劳动关系：由单位安排工作，难以安排时，五级按月发70%、六级发60%本人工资作为伤残津贴，单位和个人继续缴社保。
3.解除或终止劳动关系：可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.其他合理费用：包括治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤赔偿的基础部分，五级工伤为18个月本人工资，六级为16个月本人工资，这为工伤职工提供了一定的经济补偿。
（2）保留劳动关系时，若用人单位能安排适当工作，工伤职工继续工作；难以安排的，五级按月发本人工资70%、六级发60%伤残津贴，同时单位和个人继续缴纳社保，保障了职工后续的生活和社保权益。
（3）解除或终止劳动关系时，职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因省级政府规定而异，这有助于职工在离开单位后有一定的资金用于医疗和再就业。
（4）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用也应得到赔偿，确保职工能得到充分的治疗和康复。
提醒：不同地区工伤赔偿标准存在差异，建议咨询了解当地具体政策；赔偿计算涉及工资等因素，建议咨询进一步分析。
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